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美國消費性電子展上出現一款新的電動原型車，但發表者竟然是日本科技大廠索尼，銀色流線外觀不只很有未來感，內裝也充滿索尼自家科技，讓全場眼睛為之一亮。
日本科技大廠索尼也跨足電動車市場。
SONY執行長吉田健一郎：「這款原型車體現了索尼多元科技，對移動性未來的貢獻。」
美國CES展上，索尼首度公開電動原型車Vision-S，銀色流線外觀，相當有未來感。
SONY執行長吉田臺南市新營區二胎借款健一郎：「關於娛樂方面，其中一個車內娛樂，是360度Reality Audio技術。」
這款索尼和汽車零組件商麥格納共同打造的Vision-S，除了內外搭載33個感測器及多螢設備，現場發現儀表板上顯示電量為86%時，可行駛距離顯示為284英里，約454公里，換算充飽電可跑500公里以上。
記者：「三星驚喜發布了兩款輕量版的GalaxyNote和GalaxyS10。」
手機方面，三星則在CES展上發表GalaxyS1屏東縣新園鄉借錢管道 0 Lite和GalaxyNote10 Lite，兩款旗艦版平價機。
爆郭台銘「三億男」周玉蔻賠2百萬 登報道歉媒體人周玉蔻，4年前說鴻海創辦人郭台銘，捐3億給當時要競選台北市長的連勝文，郭台銘不滿遭抹黑，提告求償一千萬，一、二審周玉蔻都敗訴，案件上訴到最高法院，法官認為周玉蔻沒經過查證就爆料，判她賠償兩百萬，並登報道房屋貸款歉，全案定讞。媒體人周玉蔻，四年前在政論節目，指鴻海創辦人郭台銘，捐三億給當時的台北市長候選人連勝文，郭台銘不滿遭抹黑怒告妨害名譽，一二審周玉蔻都敗訴，最高法院3號宣判，周玉蔻須賠償200萬，並在五家媒體刊登道歉啟事全案定讞。媒體人周玉蔻：「我只有尊重司法這個回應，不好意思。」周玉蔻出庭時，表明消息來源是柯文哲，也曾在節目上請郭台銘出面澄清，給他表達意見的機會，主觀上沒有惡意。媒體人周玉蔻(2017.03)：「從頭到尾柯文哲市長跟他的太太到現嘉義縣大林鎮民間小額借款 在為止，都說小額借款新北市泰山區柯建銘告訴他，這位企業家郭台銘捐給對手3億元。」鴻海創辦人郭台銘(2015.07)：「人在家中坐，禍從天上來！」但郭台銘決定告到底，出庭時還在手上寫下忍字，向周玉蔻求償1千萬，法院一審先後傳喚柯文哲柯建銘出庭作證，但兩人都證實沒有這件事，法官認為周玉蔻身為專業記者，沒做好查證就亂爆料，害郭台銘名譽受損應負起侵權責任，駁回她的上訴，而過去也有不少名人因公開爆料惹禍上身。2007年台北市議員王世堅，指控施明德發起倒扁運動，是要向大陸報告成果，挨告加重誹謗罪賠償施明德230萬，名嘴黃越宏在政論節目批評前法務部長邱太三，為妻子關說回任法官，也吃上官司一審判賠80萬，周玉蔻也曾指控前總統馬英九，接受頂新集團2億元的政治獻金判賠180萬，這次三億男官司又輸了，金額還比上次高，她一改過去嗆辣發言，只說一切尊重司法。兩款手機都採用6.7吋無邊際螢幕，及後置三鏡頭主相機，其中S10 Lite廣角鏡有4800萬畫素，加入最新防手震，拍照性能更強，而Note10 Lite標配SPen觸控筆，支援藍芽低功耗技術，按壓筆身就能操作簡報，預計2月「就職冰河期世代」求職難 無緣正職淪低薪族受到過去的金融風暴影響，日本產生了所謂的「就職冰河期世代」，難以獲得正職機會，數十年來只能從事約聘職務。大部份冰河期世代失去社會競爭力，長期失業；而不公平的受聘制度，讓他們必須忍受同工不同酬，甚至無法獲得企業分紅。在日本有高達數十萬的冰河期世代，成為嚴重社會問題，消耗大量財政資源；日本政府近來重點發展新北市石門區汽車貸款 冰河期正式聘請，目標三年要增加30萬正職雇用機會。轉述就職冰河期世代輔導內容：「我沒了頭路，繳不出房租，我考慮過輕生。我只能靠失業補助金過活了，請幫幫我，拜託，拜託。」絕望的吶喊，來自「就職冰河期世代」，他們是一群日本社會的弱勢，有著極尷尬的社會定位。「就職冰河期世代」可以說是「失落的二十年」底下的產物，他們是一群在1993年到2004年間出社會的人，錯過了泡沫經濟的大好時光，趕上的是企業縮水、倒閉的崩壞期。NHK主播：「來看看就職冰河期，(畢業前)未能確認就職者，每年大約有10萬人。」在日本文化中，大學畢業與就業必須無縫接軌，才能接受企業完整培訓與升遷；但在就職冰河期，只能屈就於兼職打工，讓冰河世代難以逃出負面循環。就職冰河期世代輔導NPO人員 高野昭博：「就算從國立大學畢業，也無法以正職被聘請，只要有一次兼職經驗就回不去了。」根據官方統計，就職冰河期世代中，有40萬人處於失業，非正職人員高達50萬人；而民間試算，如果狀況不改善，政府未來持續負擔的失業補助金，將高達10.4兆日圓，這也讓中央下令，重點發展就職冰河世代的正職聘用政策。就職冰河期世代：「我在大學時，就算投履歷表也得不到面試機會。我一直都是派遣工，工作很不穩定，所以才來報名。」兵庫縣寶塚市因此公開招聘，4個名額吸引了1600多人來爭取，率取率只有400分之一。寶塚市政府人員：「他們從事過許多職種，比單一職務者更有優勢。很多人擁有貼近實際面的經驗，以這方面來看，頗多人都符合市府需要的人才。」冰河期世代雖然輾轉流離在各企業間，但累積的職場經驗也是他們的強項，對於雇主來說，是一種難得的即戰力。就職冰河期世代 木村直亮：「出了社會但卻沒有提高自我價值的證明，在找工作會很辛苦，所以我想取得能幫助人的知識。」例如這位44歲木村先生，出身關西一流大學，有多年服務業經驗，甚至擁有合格率僅7%的「社會保險勞務士」證照；豐富的履歷表讓他最終雀屏中選。就職冰河期世代 木村直亮：「錄取了！真是放下心中的大石頭了。」雖然政府目標未來三年，要增加30萬名冰河世代的正職雇用，但現實依舊殘酷。郵局兼職員工 淺穿喜義：「當年正好是郵政民營化，想說會不會就剛好能轉成正職。」48歲的淺川先生，在郵局以兼職身份服務12年，參加了五次正職考都不成功；他坦言，單一的就職經驗，限制了自己的未來發展。郵局兼職員工 淺川喜義：「(政府要求)以正職聘請，這樣的目標當然是不錯啦，但我也老大不小了，12年來又只在郵局工作，實在很難變成其他工作的即戰力。」冰河世代的無奈還不只如此，要在不穩定的勞動環境之外，還得忍受企業分紅的歧視；日本勞動省前年調查，發現只有大約3成的企業會發放年度獎金給約聘員工。原告女子：「正職員工領到獎金後，會討論要去哪玩、買些什麼，這彰化縣大村鄉汽機車借款 種越來越難不理會的差別感，每年都會來傷害我兩次，真的是很傷感。」一名50多歲女性以嘉義縣中埔鄉二胎 兼職人員受雇於大阪某大學，今年2月她告上法院，認為自己工作內容與正職無誤，但薪資與分紅卻相差甚遠；而大阪高等法院判決，即便是非正職員工也有權獲得企業分紅。對此，日本政府也表態，明年將有新法上路，規範企業在分紅上應當一視同仁，以避免歧視制度損害兼職人員權益。在台上市。
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