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基隆港最近有新科技，就是採用機場等級的自動報到機，給搭郵輪的旅客使用，過往使用人工櫃台報到，需要8分鐘，現在自動報到只要10秒鐘，節省超過95%的時間，要給民眾更有效率的體驗。
工作人員：「這裡可以報到。」
工作人員排排站，這一台台機器不是用來抽號碼牌，是自動報到機，不是設在機場而是在基隆港。
工作人員：「我把護照放上去，放好了對不對，它就會確認我的所有資訊，按下一步印房卡。」
護照放上去，接著掃描資料，確認船班房卡資訊，取得登船貼紙，短短幾秒就拿到房卡，準備登船，讓旅客不用到人工櫃台作業，大幅節省報到未成年女友偷嚐禁果懷孕 女兒剛生下狠父18萬賣掉大陸一名謝姓男子和未成年女友偷嘗禁果，結果女友意外懷孕，小倆口原本想墮胎但經濟拮据，遲遲沒有成行，生下來女兒後謝男竟將她以4.3萬人民幣(約18萬新台幣)賣掉，謝男父親得知此事後氣炸，目前女嬰已被找回，交由外婆撫養。根據澎湃新聞報導，謝男和未成年女友相差12歲，當初因為朋友認識，2人成為男女朋友後發生了關係，女友隨後休學和謝男同居，沒想到2個月後就發現懷孕了。小倆口本來想去墮胎，但經濟拮据湊不出墮胎手術的錢，結果9個月後就生下了一名女嬰。其實謝男早就想好要賣掉女兒了，以村醫丁男為仲介，他找到高雄市左營區創業貸款 了一對無法生育的夫妻想買孩子，於是以4.3萬人民幣(18萬新台幣)的價格將女兒給他。為了不讓醫院發現，丁男還建議他不要直接抱走孩子，要幫嬰兒辦轉院，才不會引起救護人員的懷疑。謝男父親得知兒子把剛出生的孫女賣掉後，氣得想不開，喝農藥自殺身亡，這件事在當地引起軒然大波，這才曝光賣女兒的事件。警方將謝男、丁男、買家和女友等相關人一一逮捕，也成功救出被賣掉的女嬰，目前交給外婆照顧。謝男坦承，「當時手上的錢，根本不夠帶女友到醫院生小孩，加上當時我也不想養這小孩了，我告訴她把小孩送給人養的，實際我是想把小孩賣掉，賣點錢用。」目前謝男和丁男因涉嫌拐賣兒童罪，恐遭判5年以上，10年以下有期徒刑。實習編輯／葉宣婕時間。
搭郵輪旅客：「因為它這樣，我們房卡就可以拿到，它這樣子的話，我們就比較不要排那麼久，有革新總是好的。」
郵輪公司跟基隆港務公司合作，特別設置12台，機場等級的自動報到機，原本一次報到需要花費8分鐘，現在只需要10秒鐘，節省超過95%的時間。
郵輪公司副總裁劉曉寧：「像這個多出來的時間的話，基本上個人就可以去到，基隆的夜市體驗。」
截至去年11月，台灣的郵輪旅客人次，高達97萬，顯示台灣喜愛搭乘郵輪的民眾不少，而未來還會協調，啟用臉部辨識，更號稱接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未屏東縣萬巒鄉證件借款 來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀高雄市湖內區汽車貸款 出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味新北市雙溪區哪裡可以借錢 。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓臺中市和平區二胎房貸 ，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略臺南市下營區二胎 了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全高雄市三民區小額借款利息低 台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲買車貸款率利最低銀行 ，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。旅客出航不用帶護照，業者使用新科技搶客，要來提升市占率。
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